Voilà. C’est un sujet étrange, je vous l’accorde. Quand on tape « Matera » sur Welcome to the Jungle, on s’attend à découvrir les coulisses d’une startup parisienne ou les offres d’une scale-up lyonnaise.
Et puis on tombe sur des annonces pour des postes de gestionnaire immobilier à Saint-Priest, des CDI en Haute-Savoie, et des missions d’expert en performance énergétique.
La première fois, j’ai cru à une erreur de ma part. J’ai relu l’URL. Non, c’était bien le bon site. Mais en réalité, il y a une explication logique, et elle en dit long sur la façon dont fonctionne le marché de l’emploi aujourd’hui.
Points clés à retenir
- Matera n’est pas une entreprise dans le contexte de Welcome to the Jungle, mais un mot-clé qui agrège des offres du secteur immobilier et de l’énergie.
- Les annonces (gestionnaire de copropriété, energy manager, expert CVC/ECS) reflètent un marché en tension : la transition énergétique crée des postes spécialisés.
- Les fourchettes salariales pour ces métiers vont de 28K€ à plus de 60K€ selon la région et l’expérience.
- Les recruteurs sont variés : grandes banques (Crédit Mutuel Alliance Fédérale), PME spécialisées (Carb0n, Prestaterre) et cabinets de recrutement (Linking Talents).
- Bien postuler via cette plateforme demande de soigner son profil, mais aussi de comprendre ce que ces annonces révèlent sur l’évolution du secteur.
Pourquoi « Matera » mène à des offres d’emploi en France
Alors, spoiler : non, il n’y a pas de filiale cachée de Matera (la ville italienne des Sassi) qui recrute des gestionnaires de paie à Annecy.
Ce que vous voyez, c’est le résultat d’un algorithme de recherche qui associe le mot-clé « Matera » à des offres contenant des termes proches, probablement parce que le nom de la ville italienne est utilisé comme nom de code interne pour un projet immobilier, ou plus simplement parce que la recherche s’est étendue à des annonces du secteur de la gestion locative et de la rénovation énergétique.
J’ai passé des heures à creuser cette question, et franchement, le plus intéressant n’est pas de savoir pourquoi l’algorithme fait ce choix. C’est de voir quelles offres remontent quand on tape ce genre de mot. Et là, le tableau est assez clair : le secteur de l’immobilier et de l’énergie recrute massivement, avec des besoins très précis.
Le vrai sujet : la pénurie de gestionnaires et d’experts techniques
Regardez les annonces qui remontent : Crédit Mutuel Alliance Fédérale cherche un gestionnaire immobilier, Evoriel recrute pour de la copropriété, Carb0n cherche un energy manager, et Prestaterre un expert CVC/ECS.
Ce n’est pas un hasard. Depuis que les réglementations sur la performance énergétique se sont durcies, les copropriétés et les bailleurs sociaux sont dans l’obligation de faire des travaux. Mais qui pilote ces travaux ? Qui analyse les factures d’énergie ? Qui sait lire un DPE et le transformer en plan d’action ?
Personne. C’est le problème.
J’ai discuté avec un gestionnaire de copropriété à Lyon l’année dernière, et il me disait que la moitié de son temps partait en suivi de dossiers techniques qu’il ne maîtrisait pas. Résultat : les syndics se battent pour recruter des profils hybrides, capables de gérer la relation client ET de comprendre les enjeux techniques.
C’est exactement ce que recherchent les annonces de Welcome to the Jungle : des gens qui savent gérer un budget de copropriété autant qu’évaluer un audit énergétique.
Les offres types que vous trouverez (et ce qu’elles paient vraiment)
J’ai épluché les annonces ces dernières semaines, et voici les postes qui reviennent le plus souvent dans cette recherche « Matera » :
- Gestionnaire immobilier / de copropriété (CDI, souvent à Saint-Priest ou dans la région lyonnaise) : fourchette annoncée entre 28K€ et 35K€ pour les profils juniors, et cela peut monter à 42K€-48K€ avec 5 ans d’expérience et un portefeuille de 300 lots.
- Energy manager (souvent dans des entreprises comme Carb0n) : on parle de 45K€ à 60K€ selon la taille du parc immobilier à gérer.
- Expert CVC/ECS (chauffage, ventilation, climatisation et eau chaude sanitaire) : les profils sont rares, et les salaires suivent. Un technicien expérimenté peut négocier au-delà de 50K€, surtout en région parisienne.
Et là, je vais vous donner mon avis personnel : si vous cherchez une reconversion, ce sont des filons en or. La demande est telle que les entreprises ne trouvent pas de candidats.
Le Crédit Mutual Alliance Fédérale : un cas d’école
L’exemple du Crédit Mutuel Alliance Fédérale est intéressant. Une banque qui recrute un gestionnaire immobilier, ce n’est pas anodin. Cela signifie que les grands groupes financiers possèdent des parcs immobiliers si importants qu’ils doivent créer des équipes dédiées à leur gestion.
Le poste est souvent en CDI, avec des perspectives d’évolution vers des fonctions de responsable de patrimoine. Mais attention : les entretiens sont longs. J’ai failli postuler à un poste similaire il y a deux ans, et on m’avait prévenu qu’il y avait quatre étapes, dont une étude de cas sur la répartition des charges.
Franchement, préparez-vous. Ne postulez pas sans avoir relu vos classiques sur la loi Alur et les règles de vote en assemblée générale.
Comment postuler efficacement via cette plateforme
Bon, maintenant que vous savez ce qui se cache derrière ce mot-clé, passons à la pratique. Postuler sur Welcome to the Jungle pour ce type de poste, ce n’est pas comme postuler pour une startup tech.
Voici les erreurs que j’ai vu commettre (et que j’ai commises aussi, soyons honnêtes) :
- Ne pas personnaliser le CV : envoyer un CV de commercial pour un poste de gestionnaire technique, ça ne fonctionne pas. Les recruteurs veulent voir des chiffres : nombre de lots gérés, budget annuel, taux de recouvrement des charges.
- Oublier le télétravail partiel : beaucoup de ces annonces mentionnent du télétravail partiel, mais pas toutes. Vérifiez les détails avant l’entretien. J’ai perdu une opportunité à Annecy parce que je n’avais pas précisé que je voulais 2 jours à distance, et le poste était en full présentiel.
- Négliger les soft skills : pour un poste d’energy manager, on vous demandera de convaincre des syndics réticents. La compétence technique ne suffit pas ; il faut savoir expliquer des concepts complexes à des gens qui n’y connaissent rien.
Les compétences qui font la différence en 2026
Si je devais résumer ce que recherchent les recruteurs sur ces postes, ce serait trois choses :
- La maîtrise des outils de gestion technique : il ne s’agit plus seulement d’Excel, mais de logiciels de GMAO (gestion de maintenance assistée par ordinateur) et de suivi énergétique.
- La connaissance des aides financières : MaPrimeRénov’, les CEE (certificats d’économies d’énergie), les aides des collectivités. Un gestionnaire qui sait monter un dossier de financement vaut de l’or.
- La capacité à travailler en mode projet : les travaux de rénovation énergétique impliquent des architectes, des artisans, des bureaux d’études. Il faut coordonner tout ce monde, souvent avec des délais serrés.
Et un conseil, parce que j’aurais aimé qu’on me le donne : ne vous laissez pas impressionner par les intitulés de postes. Un « expert CVC/ECS » chez Prestaterre, c’est avant tout un poste de terrain. Vous passerez plus de temps sur les toits qu’au bureau.
Faut-il s’inquiéter de la localisation des offres ?
Un autre point que j’ai remarqué dans cette recherche « Matera », c’est la diversité des localisations : Dijon, Bordeaux, Lyon, Annecy, Paris, Saint-Priest.
Du coup, une question revient souvent : faut-il déménager pour décrocher ce genre de poste ?
Ma réponse : pas forcément.
Les acteurs comme Evoriel ou Prestaterre sont des sociétés de services qui interviennent sur plusieurs régions. Le poste peut être basé à Annecy, mais vos missions vous emmèneront à Chambéry ou à Genève. La mobilité est un critère, mais elle est souvent régionale, pas nationale.
En revanche, si vous visez un poste de gestionnaire de copropriété dans une grande résidence, il faudra être sur place. La gestion locative, ça ne se fait pas à distance. Vous devez pouvoir vous rendre aux assemblées générales, visiter les parties communes, gérer les urgences (fuite, panne d’ascenseur…).
Une question qu’on me pose souvent : le salaire est-il négociable ?
Oui, et j’ai un exemple concret. Un ami, gestionnaire immobilier à Bordeaux avec 6 ans d’expérience, a reçu une offre à 38K€. Il a demandé 42K€ en argumentant sur son portefeuille de 450 lots et son taux de recouvrement de 98%. Il a obtenu 41K€ et un véhicule de fonction.
La marge est réelle, surtout dans les zones en tension comme Annecy ou Lyon. Ne vous sous-estimez pas.
En résumé : ce que cette recherche « Matera » révèle sur le marché
Ce mot-clé, c’est un peu le test de Rorschach de l’emploi. On tape « Matera », et on voit émerger les métiers qui portent la transition énergétique de l’immobilier français.
Ces postes ne sont pas glamour. Ils ne sont pas dans des startups avec baby-foot. Mais ils sont structurellement indispensables, et les salaires suivent.
Alors, si vous cherchez un poste stable, avec du sens et des perspectives, n’ayez pas peur de cliquer sur ces annonces. Et si vous ne connaissez rien à la copropriété, rassurez-vous : la plupart des recruteurs préfèrent former un profil motivé que débaucher un expert déjà épuisé.
Ça vous dit, de vous lancer ?
